Dal 1° gennaio 2018 scatta per i Datori di Lavoro l’obbligo, rinnovato, di assumere lavoratori dipendenti portatori di handicap, entro 60 giorni dal verificarsi  dell’obbligo, secondo le seguenti fasce:

• da 15 a 35 dipendenti: un dipendente con disabilità;
• da 36 a 50 dipendenti: due dipendenti con disabilità;
• oltre i 50 dipendenti: il 7% di dipendenti con disabilità, e l’1% di dipendenti familiari di grandi invalidi e/o di profughi.

L’inosservanza di  questo obbligo comporta multe e sanzioni molto onerose.
Sono previste limitate alternative, da valutare per ogni singola azienda, per l’esame delle quali lo studio è a disposizione per l’esame delle problematiche connesse.